Avec la COVID, les rencontres organisées entre les chefs d’entreprise du Parc avaient dû être suspendues du moins en présentiel. Au début de l’été (et dans le respect des gestes barrières), l’équipe du SIZIAF a eu le plaisir de pouvoir à nouveau inviter les dirigeants à se retrouver au sein des nouveaux locaux de Promatec.
Spécialisée dans les systèmes à haute résistance mécanique, PROMATEC est une société pionnière dans la rénovation et la protection des sols industriels et professionnels. Charles et Nelly CANTINEAU, dirigeants de Promatec, ont accueilli les chefs d’entreprise, venus nombreux, en leur faisant visiter leur nouveau bâtiment conçu dans le prolongement de la démarche QSE initiée mais aussi pour améliorer le cadre de vie au travail des collaborateurs. Outre une esthétique de qualité, le bâtiment a considérablement réduit l’empreinte carbone de l’entreprise.
Un temps d’échanges a ensuite eu lieu avec l’équipe du SIZIAF. Deux entreprises, récemment installées sur le Parc, ont été présentées : Groupe H et Haco industries. Un point a été fait sur les projets d’implantation (bâtiment logistique Simastock et ACC) et les travaux d’aménagement. Dans ce cadre, l’atelier Egis conseil a présenté les résultats de l’étude menée pour recueillir les aspirations des salariés et des chefs d’entreprise quant au prochain pôle de vie et aux services proposés par le SIZIAF.
Il en ressort qu’en termes d’appui au développement, le réseautage et l’appui business constituent des attentes fortes pour laquelle l’action du SIZIAF est plébiscitée et doit donc être poursuivie. Les accompagnements existants en matière environnementale sont jugés suffisants et les chefs d’entreprise n’affichent pas de besoins particuliers en matière d’accompagnement juridique, financier ou de formation, ni en termes de mutualisation des fonctions supports.
De manière globale, les attentes ne sont pas très fortes en ce qui concerne la mise à disposition d’espaces partagés. Ce constat reste toutefois à nuancer en fonction de la taille des entreprises. En revanche, la mutualisation de l’entretien des espaces verts apparaît comme une opportunité à développer.
Les principaux services demandés par les chefs d’entreprises concernent la pratique sportive et récréative avec notamment l’implantation d’une salle de sport, l’aménagement d’un plateau sportif et un aménagement récréatif et sportif de l’étang.
Suite à la présentation de l’étude, une préfiguration du futur pôle de vie a été esquissée autour de 5 fonctions : l’accueil, la restauration, l’animation, la « détente et le sport », la démonstration du savoir-faire industriel. La discussion qui s’en est suivie a démontré l’appétence de chacun pour le projet. Affaire à suivre…
Last but not least, un zoom a été fait sur le fond de revitalisation Bridgestone dont la convention a été signée le 4 juin pour une durée e 3 ans dans l’objectif de recréer 830 emplois. Il permet aux entreprises du Parc (comme à toutes celles de la CABBALR) de prétendre à des aides financières :
- Pour toute création d’emplois (hormis commerces et grande distribution) : aide de 4 500 €/emplois et 6 000 €/emploi si salarié de Bridgestone
- Pour tout recrutement (à effectif constant) dans une entreprise de moins de 300 salariés : 3 000 €/emploi si recrutement d’un salarié de Bridgestone pour un CDI ou un CDD de + de 6 mois (date d’effet : à compter du 1 er octobre 2021)
- Co-financement d’expertises en conseil stratégique et financier, en développement commercial, en organisation … pour les sous-traitants de Bridgestone jusque 15 000 euros
Le contact à activer : Johanne Vitse, Directrice générale du SIZIAF
Un grand merci à Charles et Nelly CANTINEAU pour leur accueil !